4/B sözleşmeli çalışanın eline geçen tutar
Kamuda 4/B maddesine göre sözleşmeli çalışan personelin maaşı, memur gibi gösterge ile değil, sözleşmede yazan brüt ücretle belirlenir. Kesintiler ise işçi mantığına yakındır. Sözleşmeli personel maaşı hesaplama aracı brüt sözleşme ücretinden net tutarı çıkarır ve ücretin 399 sayılı KHK’daki tavanı aşıp aşmadığını da kontrol eder.
Kesinti sırası şöyledir: SGK işçi payı yüzde 14, işsizlik sigortası yüzde 1, ardından kümülatif gelir vergisi ve damga vergisi. Örnek olarak 60.000 TL brüt sözleşme ücretinde SGK ile işsizlik toplamı 9.000 TL olur. Damga vergisi binde 7,59 oranıyla 455,40 TL eder. Kalan matrah üzerinden gelir vergisi hesaplanır ve Ocak ayının yanı sıra on iki aylık ortalama net de gösterilir. Vergi dilimi yılın ilerleyen aylarında yükseldiği için net maaş düşer.
Sözleşme ücreti tavanı, 1 Temmuz 2026 değeriyle araçta hazır bulunur. Girdiğin ücret tavanı aşıyorsa araç aşan kısmı ayrıca belirtir; bu durum, ücretin sözleşmeye bağlanırken kurumun yetkili kıldığı sınıra uyması gerektiği için önemlidir. Ayrıca 4/B personelin kıdem tazminatı ve izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olabildiğinden, durum kurum ve sözleşme türüne göre farklılaşır.
Sözleşme ücreti, kurumun bütçesi ve mevzuat tavanıyla birlikte düşünülür; yüksek unvanlı pozisyonlarda tavan belirleyici olur.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için kurumunun maaş birimine başvur. Memur statüsündeki bir maaşı kıyaslamak için memur maaşı hesaplama, özel sektörde aynı brüt tutarın sonucunu görmek için brütten nete maaş hesaplama, sözleşmenin ne kadar süredir devam ettiğini bulmak için iki tarih arasındaki ay ve yıl hesaplama aracına bak.