Çalışana verdiğin maaşın şirkete maliyeti ne kadar?
Bir çalışana 50.000 TL brüt maaş vermek, şirket için 50.000 TL harcama demek değildir. Brüt ücretin üzerine işverenin ödediği SGK ve işsizlik payları biner. İşveren maliyeti hesaplama aracı bu ek yükleri açıkça gösterir ve yeni işe alım ya da zam kararlarında gerçek bütçeyi görmeni sağlar.
Hesapta işveren payı olarak SGK için yüzde 20,75, işsizlik sigortası için yüzde 2 uygulanır. 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesi kapsamındaki 5 puanlık indirim isteğe bağlı olarak işaretlenebilir. Örnek: brüt 50.000 TL için SGK payı 10.375 TL, işsizlik payı 1.000 TL eder; 5 puanlık teşvik 2.500 TL indirim sağlar. Aylık maliyet 50.000 + 10.375 + 1.000 − 2.500 = 58.875 TL olur. Teşvik uygulanmazsa maliyet 61.375 TL’dir.
Yemek ve yol gibi SGK ve vergiden muaf yan ödemeleri ayrı bir alana girebilirsin; bunlar maliyete eklenir ama prim hesabını artırmaz. Sonuçta aylık ve yıllık işveren maliyeti, işveren SGK ve işsizlik payı, teşvik indirimi ve maliyetin brüte oranı görünür. Oranı bilmek, farklı maaş seviyelerini karşılaştırırken işe yarar.
Yıllık işveren maliyeti, aylık tutarın 12 ile çarpımından ibaret değildir; yıl içinde ikramiye ya da zam varsa toplam değişir. Bu yüzden zamlı dönemleri ayrı ayrı hesaplayıp toplamak, bütçe planı için daha sağlıklıdır.
Hesap, güncel prim oranlarına göre yapılır ve bilgilendirme amaçlıdır; teşvikten yararlanma koşulları işletmeye göre değişir. Çalışan tarafını görmek için brütten nete maaş hesaplama, hedef net maaştan geriye gitmek için netten brüte maaş hesaplama, bir çalışanın günlük maliyetini bulmak için de adam gün maliyeti hesaplama aracını kullan.