İşveren maliyeti

Bordroda üç farklı rakam görürsün: çalışanın eline geçen net ücret, sözleşmede yazan brüt ücret ve işverenin kasasından çıkan toplam tutar. Üçüncüsüne işveren maliyeti denir ve bütçe planlarken asıl bakılması gereken sayı odur.

Nasıl hesaplanır?

İşveren maliyeti = Brüt ücret + İşveren SGK primi + İşveren işsizlik sigortası primi − Teşvik indirimleri

İşveren payları, prime esas kazanç üzerinden uygulanır. Prime esas kazancın bir alt sınırı (asgari ücret) ve bir üst sınırı (tavan) vardır; tavanı aşan ücretlerde prim tavan üzerinden hesaplanır. Oranlar ve teşvik puanı yıllara göre değişebildiği için güncel değerler işveren maliyeti hesaplama aracında kullanılır.

Örnek üzerinden okumak

Brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışanı düşün. İşveren SGK payı ve işsizlik payı eklenip 5 puanlık prim teşviki düşüldüğünde aylık maliyet yaklaşık 58.875 TL çıkar. Yani brüt ücretin yaklaşık 1,18 katı. Yıllık bütçede bu kişi için 12 × 58.875 = 706.500 TL ayırman gerekir; ikramiye ve yan haklar buna ayrıca eklenir.

Netten brüte, brütten maliyete

İş teklifleri çoğu zaman net ücretle konuşulur. Bu durumda önce net tutarı brüte çevirmek, sonra işveren paylarını eklemek gerekir. İlk adımı netten brüte maaş aracıyla yapabilirsin. Net ücreti sabit tutmak, gelir vergisi dilimi yükseldikçe yıl içinde maliyetin artması demektir; bunu baştan hesaba katmak sürprizleri önler.

Sık yapılan hatalar

• İşçi payı primleri işveren maliyetine eklemek: bunlar zaten brüt ücretin içindedir.
• Yemek kartı, yol yardımı gibi ödemelerin istisna sınırını aşan kısmının prime ve vergiye tabi olduğunu unutmak.
• Kıdem tazminatı karşılığını hiç düşünmemek. Her çalışma yılı, ileride bir aylık brüt ücrete yakın bir yükümlülük doğurur.

Teşviklerden yararlanabilmek için genellikle SGK'ya borcun olmaması ve bildirgelerin zamanında verilmesi şarttır.