İşe iade tazminatı

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilirse, işçi işe iade talep edebilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işveren iki yoldan birini seçer: işçiyi geri almak ya da tazminat ödemek. Bu ikinci yolda doğan alacak, günlük dilde işe iade tazminatı olarak anılır.

İş güvencesinin şartları

• İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması
• İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
• İşçinin işveren vekili konumunda olmaması

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.

İki kalemden oluşur

Boşta geçen süre ücreti: Karar kesinleşinceye kadar çalışılamayan süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar. İşe başlatmama tazminatı: İşveren işçiyi başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat. Kaç ay olacağını mahkeme belirler.

Örnek: Giydirilmiş aylık brüt ücreti 50.000 TL olan işçi için boşta geçen süre 4 × 50.000 = 200.000 TL eder. İşe başlatmama tazminatı 4 ay seçilirse yine 200.000 TL, toplam 400.000 TL olur; 8 ay seçilirse toplam 600.000 TL'ye çıkar. Farklı ay sayılarını işe iade tazminatı hesaplayıcısında deneyebilirsin.

Süreler ve diğer alacaklarla ilişkisi

Karar kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli sayılır. İşveren başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi başlatmazsa tazminat doğar. Bu tazminat, kıdem ve ihbar tazminatının yerine geçmez; şartları varsa onlar da ayrıca ödenir. İşçi işe başlatılırsa, fesihte peşin ödenmiş ihbar ücreti ve kıdem tazminatı boşta geçen süre alacağından mahsup edilir. Kıdem tarafını kıdem tazminatı aracıyla hesaplayabilirsin.