Yıllık izin

İş Kanunu'na göre işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış her işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu izin işverenin lütfu değil, anayasal dinlenme hakkının bir parçasıdır; bu yüzden işçi istese bile izin hakkından vazgeçemez, izin parayla değiştirilemez.

Kaç gün izin hakkın var?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre süreler kıdeme bağlıdır:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): en az 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: en az 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Bunlar asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. Kıdemine göre süreni yıllık izin hesaplama aracıyla bulabilirsin.

Gün sayarken dikkat

İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin günlerinden sayılmaz. Örneğin Pazartesi başlayan 14 günlük izin, araya giren Pazar günleri ve olası bir resmi tatil eklendiğinde takvimde daha uzun bir döneme yayılır. İzin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.

İzin ücreti ve kullanılmayan izin

İzin süresince işçiye normal ücreti ödenir; bu ücret izine başlamadan önce peşin ya da avans olarak da verilebilir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden işçiye ödenmek zorundadır. Bu tutarı kullanılmayan izin ücreti hesaplama aracıyla hesaplayabilirsin.

Sık sorulanlar

İzin hakkı, ilk yılın dolduğu gün doğar; o güne kadar yıllık izin kullanılması ancak işverenin onayıyla “avans izin” şeklinde olabilir. Hastalık raporu, askerlik ya da doğum izni gibi bazı süreler yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır. Memurlar için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki farklı süreler geçerlidir.