Evlilik tazminatı

Normalde istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Kanun bu kurala birkaç istisna tanır; bunlardan en bilineni evlilik tazminatıdır. Aslında ayrı bir tazminat türü değil, belirli bir durumda doğan kıdem tazminatı hakkıdır.

Şartlar

• Kadın işçi olmak,
• Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi bulunmak,
• Resmi nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmek.

Dayanak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesidir. Erkek işçiler için böyle bir hak öngörülmemiştir.

Tutar nasıl hesaplanır?

Hesap, kıdem tazminatıyla tamamen aynıdır:

Tazminat = Hizmet yılı × Son brüt giydirilmiş ücret (30 günlük)

Yıl kesirleri için de oransal ödeme yapılır ve bir yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Örnek: 6 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve tavanın altında kalan bir işçi için 6 × 40.000 = 240.000 TL çıkar. Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir. Kendi durumunu evlilik tazminatı hesaplamasıyla görebilirsin.

Süreç

Ayrılmak isteyen işçi, evlilik nedeniyle ayrıldığını belirten yazılı bir dilekçeyi ve evlilik belgesini işverene verir. İhbar süresine uyma zorunluluğu yoktur; işçi ihbar tazminatı almaz, ama ödemekle de yükümlü değildir.

Dikkat edilecek noktalar

Bir yıllık süre nikâh tarihinden başlar, nişan ya da düğün tarihi esas alınmaz. Ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlamak hakkı ortadan kaldırmaz. Tavan, giydirilmiş ücretin hangi kalemleri kapsadığı gibi ayrıntılar için kıdem tazminatı aracına de göz atmak faydalı olur.