İşten ayrılırken alacağın kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış ve yasada sayılan sebeplerle ayrılan işçiye ödenen bir alacaktır. Hesap, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esasına dayanır; artan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir. Kıdem tazminatı hesaplama aracı işe giriş, çıkış tarihini ve aylık brüt ücreti alır; brüt ve net tutarı bulur.
Örnek: 1 Mart 2018’de girip 5 Ekim 2026’da ayrılan çalışanın hizmet süresi 8 yıl 7 ay 4 gündür. Aylık brüt ücret 50.000 TL ve kıdem tazminatı tavanının altında olsun. 8 yıl için 400.000 TL, 7 ay için yaklaşık 29.166,67 TL, 4 gün için yaklaşık 547,95 TL eklenir; brüt toplam yaklaşık 429.715 TL eder. Gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi (yaklaşık 3.261 TL) düşülür ve net tutar yaklaşık 426.450 TL olur.
Hesaba esas ücret yalnızca çıplak maaş değildir; yemek, yol ve prim ortalaması gibi düzenli yan haklar da eklenir. Aracın ayrı bir yan haklar alanı bu yüzden vardır. Ücret, o dönemin kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır; güncel tavan araçta otomatik kullanılır.
Tazminat hakkı, işten çıkış sebebine göre değişir. İşçinin haklı nedenle ya da emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan için) gibi sebeplerle ayrılması hak doğurabilir; haksız istifa durumunda ise doğmaz. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. İşverenin önceden bildirme yükümlülüğü için ihbar tazminatı hesaplama, işe iade davası sonrası ödemeler için işe iade tazminatı hesaplama, çalışma süreni yıl ay gün olarak görmek için iki tarih arasındaki ay ve yıl hesaplama aracını kullan.