İşsizlik ödeneği

Halk arasında işsizlik maaşı denen ödeme, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na dayanır. Çalışırken bordrodan kesilen işsizlik sigortası primleri, işini isteği dışında kaybeden kişiye geçici bir gelir olarak geri döner. Başvuru İŞKUR'a, işten ayrılıştan sonraki 30 gün içinde yapılır.

Kimler alabilir?

• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim ödenmiş olmalı.
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bulunmalı.
• Ayrılış, işçinin kendi isteği ya da kusuru dışında olmalı. Kendi isteğiyle istifa eden ödenek alamaz; haklı nedenle fesih ise hak kazandırır.

Süre ve tutar nasıl belirlenir?

Son 3 yıldaki prim günü süreyi belirler: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödeme yapılır. Günlük ödenek, son 4 aylık prime esas brüt kazancın günlük ortalamasının %40'ı kadardır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.

Örnek: Son dört ayda ortalama brüt kazancın 40.000 TL ve 900 prim günün olsun. Tavan aşılmıyorsa aylık brüt ödenek 40.000 × 0,40 = 16.000 TL olur ve 240 gün, yani yaklaşık 8 ay boyunca ödenir. Tavanın güncel değerini ve damga vergisi sonrası neti işsizlik maaşı hesaplama sayfasında görebilirsin.

Kısa çalışma ödeneği ve kıdem tazminatıyla farkı

Kısa çalışma ödeneği iş sözleşmesi devam ederken çalışma süresi azaldığında verilir; işsizlik ödeneği ise sözleşme bittikten sonra ödenir. Kıdem tazminatını işveren öder, işsizlik ödeneğini ise İşsizlik Sigortası Fonu. Biri diğerine engel değildir; ikisini birlikte alabilirsin. İşten ayrılırken alacaklarını toplamak için kıdem tazminatı aracına de bakabilirsin.

Dikkat

Ödenek alırken kayıtlı bir işe girersen ya da İŞKUR'un önerdiği uygun işi gerekçesiz reddedersen ödeme kesilir. Ödeme süresince genel sağlık sigortası primin fon tarafından karşılanır.