İş arama izni

İhbar süresi işçi açısından bir geçiş dönemidir: sözleşme bitmek üzeredir ve yeni bir iş bulmak gerekir. İş Kanunu'nun 27. maddesi bu dönemde işverene, işçiye yeni iş araması için izin verme yükümlülüğü getirir. İzin süresi iş saati içinde kullanılır ve ücretten kesilmez.

Ne kadar izin verilir?

Kural basittir: ihbar süresi içinde her iş günü için en az 2 saat. İşçi isterse bu saatleri biriktirip toplu olarak kullanabilir; bunun için işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve işverene bildirmesi gerekir.

Örnek: 2 yıldır çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Haftada 5 iş günü varsa 30 iş günü × 2 saat = 60 saat iş arama izni doğar. Günlük çalışma 7,5 saatse bu, toplu kullanımda 8 iş gününe denk gelir. Kendi durumuna göre saat ve gün karşılığını iş arama izni hesaplayıcısıyla çıkarabilirsin.

İzin kullandırılmazsa

İşveren izni hiç vermezse ya da eksik verirse, kullanılmayan saatlerin ücretini ödemek zorundadır. İşçiyi izin saatlerinde çalıştırırsa bu süre için ücret yüzde yüz zamlı ödenir. Yani izin hakkı, kullanılmasa bile parasal bir alacağa dönüşür.

İhbar tazminatıyla ilişkisi

İzin, ihbar süresinin fiilen kullandırıldığı durumlar içindir. İşveren ihbar süresini kullandırmayıp ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirirse, işçi zaten çalışmadığı için ayrıca iş arama izni gündeme gelmez. Bu durumda ödenecek tutar ihbar tazminatı hesaplama aracında hesaplanabilir.

Yıllık izinle karıştırma

İş arama izni, yıllık ücretli izinden düşülmez ve onun yerine geçmez. Kullanılmamış yıllık izin günleri, sözleşme sona erdiğinde ayrıca ücrete çevrilerek ödenir. İhbar süresini yıllık izinle iç içe geçirmek de yasaktır; iki süre ayrı ayrı işler.