İhbar süresinde ne kadar iş arama iznin var?
İş sözleşmen feshedildiğinde ihbar süresi boyunca yeni iş araman için ücretli izin hakkın doğar. İş arama izni hesaplama aracı önce kıdemine göre ihbar süreni bulur, sonra bu süredeki iş günlerini sayarak toplam izin saatini çıkarır. İş arama izni hesaplama mantığı İş Kanunu’nun 17. ve 27. maddelerine dayanır: ihbar süresi 2, 4, 6 veya 8 haftadır ve her iş günü için en az 2 saat izin verilir.
İstersen izni toplu kullanabilirsin. Bu durumda toplam saat, günlük çalışma süresine bölünerek kaç iş gününe denk geldiği bulunur ve izin ihbar süresinin son günlerine yerleştirilir. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle hesaplanır.
Örnek: 1 Ocak 2023’te işe başladın, fesih 5 Ekim 2026’da bildirildi. Hizmetin 3 yılı geçtiği için ihbar süren 8 haftadır. Haftada 6 gün çalışıyorsan 48 iş günü, yani 96 saat iş arama iznin olur. Aylık brüt ücretin 50.000 TL ise saatlik ücret 222,22 TL, izin süresinin ücreti 21.333,33 TL eder. İşveren izni kullandırmadan seni çalıştırırsa bu süre için yüzde 100 zamlı, yani 42.666,67 TL ödeme gündeme gelir. Toplu kullanımda 96 saat yaklaşık 12,8 iş gününe karşılık gelir.
İzin saatleri işçi ile işveren arasında belirlenir; yeni bir işe başladığında kalan ihbar süresi için izin hakkı devam etmez.
İhbar süresinin tamamı yerine ücret ödendiğinde ihbar tazminatı aracı daha uygun olur. Kıdem hakkını görmek için kıdem tazminatı hesabına, son çalışma tarihini netleştirmek için tarihe gün ekleme aracına göz atabilirsin. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; anlaşmazlıkta sözleşmen ve yargı kararları belirleyicidir.