Kaç dakika mola hakkın var?
Gün içinde verilen molanın yeterli olup olmadığını merak ediyorsan ara dinlenme süresi hesaplama aracı giriş ve çıkış saatinden yola çıkar. Ara dinlenme süresi hesaplama işleminde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesi esas alınır: 4 saate kadar işlerde 15 dakika, 4 ile 7,5 saat arasındaki işlerde 30 dakika, 7,5 saatten uzun işlerde 1 saat ara dinlenme verilmelidir. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz.
Araç işyerinde kaldığın süreden verilen molayı çıkararak net çalışma saatini bulur, yasal asgari molayla karşılaştırır ve eksik varsa dakika olarak gösterir. Gece yarısını geçen vardiyalar da doğru hesaplanır.
Örnek: 08.30’da girip 18.00’de çıkıyorsun ve 1 saat mola veriliyor. İşyerinde 9,5 saat kalıyorsun, net çalışman 8,5 saat. 7,5 saati aştığı için yasal mola 1 saattir, yani eksik yok. Haftada 5 gün bu düzenle 42,5 saat çalışırsın ve 45 saat sınırının altında kalırsın. Aynı düzen 22.00-08.00 gece vardiyasında 30 dakika molayla uygulanırsa net süre 9,5 saate, haftalık toplam 47,5 saate çıkar; 2,5 saatlik kısım fazla çalışma sayılır ve molada 30 dakika eksik kalır.
- Mola kesintisiz verilmek zorunda değildir; parçalara bölünebilir.
- Günlük çalışma 11 saati geçemez.
Çalışma süresinin hesabında işyerinde bulunduğun ama iş yapmadığın ara dinlenme düşülür; buna karşılık işverenin emrinde beklediğin süreler, örneğin iş verilmesini beklerken geçen zaman, çalışmadan sayılır. Bu ayrımı yapmak doğru sonuç için önemlidir.
Saatleri pratik toplamak için saat farkı aracını, aşan süreyi paraya çevirmek için fazla mesai ücreti hesabını kullanabilirsin. Sonuç genel bilgi verir; sözleşmendeki özel düzenlemeler ve denkleştirme uygulaması sonucu değiştirebilir.