Güncel değerler

İş değiştirirken haklarını ve yeni teklifini hesapla

İş değiştirirken iki hesap birden yapman gerekiyor: mevcut işinden ayrılırken alacağın haklar ve yeni teklifin sana gerçekte ne kazandırdığı. Ayrılış şekli tazminat haklarını, teklifin brüt mü net mi olduğu ise eline geçecek parayı değiştiriyor. Bu sayfada ayrılıştan yeni işin ilk maaşına kadar ihtiyacın olan araçları sırasıyla topladık.

Adım adım

  1. Ayrılış şeklini belirleİstifa, karşılıklı anlaşma veya işveren feshi farklı haklar doğurur. Kıdem tazminatı aracıyla hangi durumda ne alacağını önceden gör.
  2. İhbar süreni hesaplaKıdemine göre ne kadar önceden bildirim yapman gerektiğini ihbar süresi aracıyla bul. Bu süre içinde iş arama izni hakkını da kullanabilirsin.
  3. Yeni teklifi net rakamla karşılaştırBrüt teklifi brütten nete aracıyla net maaşa çevir. Yemek, yol, sigorta gibi yan hakları iş teklifi karşılaştırma aracına ekle.
  4. Gerçek kazancını hesaplaDaha uzun yol veya fazla mesai, yüksek görünen maaşın saatlik karşılığını düşürebilir. Gerçek saatlik ücret aracı bunu görünür kılar.
  5. Son ödemelerini kontrol etAyrılırken çalıştığın günlerin kıst maaşını, kullanmadığın izinlerin ücretini ve varsa tazminatlarını bordroyla karşılaştır.
  6. Geçiş dönemini finanse etYeni işin ilk maaşı ay sonunda gelebilir. Arada birkaç haftalık boşluk varsa acil durum fonunu bu döneme göre ayarla.

Ayrılırken hakların

İşten ayrılış şekline göre alabileceğin tazminatları ve ödemeleri hesapla.

Kıdem Tazminatı HesaplamaTazminatlarİhbar Süresi HesaplamaHukuki hesaplarİhbar Tazminatı HesaplamaTazminatlarKullanılmayan İzin Ücreti HesaplamaMesai ve izinİş Arama İzni HesaplamaMesai ve izinİşsizlik Maaşı HesaplamaÖdenekler ve izinler

Yeni teklifi değerlendir

Teklifi net maaş, yan haklar ve gerçek saatlik kazanç üzerinden karşılaştır.

İş Teklifi Karşılaştırma HesaplamaMaaş ve bordroBrütten Nete Maaş HesaplamaMaaş ve bordroNetten Brüte Maaş HesaplamaMaaş ve bordroGerçek Saatlik Ücret HesaplamaMaaş ve bordroYan Hak İstisnası HesaplamaMaaş ve bordroMaaş Zammı Enflasyon KarşılaştırmaEnflasyon ve faiz

Geçiş dönemi

İki iş arasındaki ay için kıst maaşı, izin hakkını ve nakit ihtiyacını planla.

Kıst Maaş HesaplamaMaaş ve bordroYıllık İzin HesaplamaMesai ve izinAcil Durum Fonu HesaplamaKişisel finansİki Adres Arası Mesafe HesaplamaMesafe ve konum

Serbest çalışmaya geçiyorsan

Bordrolu işten serbest çalışmaya geçerken ücretini, makbuzunu ve primini hesapla.

Freelance Saatlik Ücret HesaplamaFiyatlama ve faturaSerbest Meslek Makbuzu HesaplamaGelir ve kurumlar vergisiBağ-Kur Prim HesaplamaSGK primleri ve borçlanma

Sık sorulan sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz; ancak emeklilik şartları, askerlik, evlilik veya haklı fesih gibi istisnalar vardır. Durumunu bir uzmanla değerlendirmen iyi olur.

Kullanmadığım yıllık izinler ne olur?

İş sözleşmen sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücretin üzerinden ödenir. Kullanılmayan izin ücreti aracı tutarı hesaplar.

Yeni teklif brüt mü net mi konuşulmalı?

Netleştirilmiş rakam eline geçecek parayı gösterir, ancak vergi dilimi yıl içinde değiştiği için net maaş aylara göre farklılaşabilir. Brüt ve net karşılığı yazılı olarak teyit etmek en güvenlisidir.

İşten çıkarılırsam işsizlik maaşı alır mıyım?

Kendi kusurun olmadan işten çıkarıldıysan ve prim şartlarını sağlıyorsan işsizlik ödeneğine başvurabilirsin. İşsizlik maaşı aracı süreyi ve tutarı tahmin eder.

İş değiştirme süreci

İş değiştirmenin doğru sırası genellikle şöyledir: önce yeni teklifi yazılı olarak al, sonra mevcut işinden ayrılış şeklini ve tarihini belirle. Yazılı teklif olmadan istifa etmek, geçiş döneminde gelirsiz kalma riskini artırır. Ayrılırken ihbar süresine uymak hem ilişkini korur hem de tazminat tartışmalarının önüne geçer. Kıdem tazminatı aracı ayrılış koşullarına göre ne alabileceğini gösterir.

Ayrılırken alacağın ödemeler

  • Son ay maaşı: ay içinde çalıştığın günler kadar kıst olarak ödenir.
  • Kullanılmayan izin ücreti: biriken izin günlerinin karşılığı.
  • Kıdem tazminatı: yalnızca belirli ayrılış şekillerinde.
  • İhbar tazminatı: bildirim süresine uyulmadığında karşı tarafa ödenir.

Kullanılmayan izin ücreti aracıyla bordrondaki tutarı kontrol edebilirsin. Tavan ve vergi tutarları güncellendiği için güncel oran araçta kullanılır.

Teklifi doğru karşılaştırmak

Yüzde olarak büyük görünen bir artış, yan hakların kaybıyla ya da uzun yol süresiyle eriyebilir. İş teklifi karşılaştırma aracına iki işin net maaşını, yan haklarını ve çalışma saatlerini girerek gerçek farkı gör. Sana teklif edilen artışı enflasyonla da karşılaştır; alım gücündeki gerçek değişimi bilmek pazarlıkta işini kolaylaştırır.

Sık yapılan hatalar

  • Yazılı teklif almadan istifa etmek.
  • Brüt teklifi net maaş sanmak.
  • İhbar süresine uymayıp tazminat ödemek zorunda kalmak.
  • Kullanılmayan izinlerin ücretini kontrol etmemek.
  • Sözleşmedeki rekabet yasağı ve gizlilik maddelerini okumamak.

Dikkat edilecekler

Yeni işte deneme süresi olabileceğini ve bu dönemde sözleşmenin daha kolay feshedilebileceğini unutma. Serbest çalışmaya geçiyorsan bordrolu maaşını yalnızca saatlik ücrete bölmek yeterli olmaz; vergi, prim, tatil ve boş geçen günleri de ücretine eklemelisin. Geçiş döneminde en az bir aylık gideri karşılayacak bir yedek tutmak, ilk maaş gecikirse seni rahatlatır.

Ayrılış haftası kontrol listesi

Son iş gününden önce hizmet dökümünde giriş ve çıkış tarihlerinin doğru işlendiğini kontrol et. İşverenden çalışma belgesi iste ve son bordronu dikkatle incele. Şirkete ait cihazları tutanakla teslim et. Yeni işe başladığında ilk bordroda vergi matrahının doğru aktarıldığından emin ol; yıl içinde iş değiştirenlerde bu konu sık hata yapılan bir noktadır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; tazminat ve fesih konularında bir iş hukuku uzmanından destek almalısın.